班主任隊(duì)伍的素質(zhì)如何，直接反映出學(xué)校的管理水平，影響著學(xué)校的教育教學(xué)的質(zhì)量。因此，為了加強(qiáng)班主任隊(duì)伍建設(shè)和班主任素質(zhì)的提高，更好的促進(jìn)班主任隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，提升學(xué)校的辦學(xué)水平，特制定本管理辦法。

一、班主任的聘用標(biāo)準(zhǔn)及程序

(一)聘用標(biāo)準(zhǔn)

1、忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，熱愛(ài)學(xué)生，善于做學(xué)生的思想工作，掌握教育學(xué)、心理學(xué)的基本知識(shí)和方法，了解教育教學(xué)相關(guān)法律法規(guī)。

2、思想道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平較高，能以身作則，為人師表，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和較強(qiáng)的人際溝通能力。

(二)聘用程序

1、由年級(jí)蹲級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和年級(jí)主任在本年級(jí)組內(nèi)初定聘用人選。

2、年級(jí)組將初聘人選報(bào)政教處審批并備案。

3、班主任聘期一般為一年。(中途有特殊情況不能繼續(xù)擔(dān)任的，由本人提前向年級(jí)組提出申請(qǐng)，年級(jí)組確定續(xù)聘人選報(bào)政教處審批;或因工作崗位變動(dòng)，需要調(diào)整的，年級(jí)組要及時(shí)確定人選，報(bào)政教處審批)

二、班主任的使用與培養(yǎng)

(一)使用

1、根據(jù)工作需要及班主任的工作能力、經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)校、學(xué)生對(duì)其評(píng)價(jià)等分配帶實(shí)驗(yàn)班或者普通班。

2、根據(jù)班主任的學(xué)科特點(diǎn)確定擔(dān)任文科班或者理科班的班主任工作。

3、對(duì)在擔(dān)任班主任工作期間有重大失誤或?qū)W生反映較強(qiáng)烈的，年級(jí)組可報(bào)政教處予以調(diào)整。

(二)培養(yǎng)

1、學(xué)年初對(duì)所有新聘教師進(jìn)行班主任工作相關(guān)知識(shí)的崗前培訓(xùn)。具體培訓(xùn)方案由政教處制定。

2、按時(shí)參加兩種會(huì)議。即：政教處召開(kāi)的年級(jí)主任、班主任會(huì);年級(jí)組召開(kāi)的班務(wù)工作會(huì)。

3、參加年級(jí)組、政教處組織的班主任培訓(xùn)和交流等情況。

4、組織優(yōu)秀班主任外出學(xué)習(xí)考察。

5、每學(xué)期年級(jí)組組織班主任工作經(jīng)驗(yàn)交流和主題班會(huì)觀摩活動(dòng)，并推薦上報(bào)參加學(xué)校班主任經(jīng)驗(yàn)交流和觀摩的人選，通過(guò)交流、觀摩發(fā)揮典型引領(lǐng)的作用。

三、班主任待遇

1、班主任津貼每人每月500元，補(bǔ)助手機(jī)通話(huà)費(fèi)每人每月50元。

2、班主任津貼同班主任月考核掛鉤。

3、班主任年度考核結(jié)果分A、B、C三級(jí)，以附加分形式計(jì)入教師年度考核中。

4、班主任年度考核為A級(jí)的為本年度優(yōu)秀班主任。

5、獲優(yōu)秀班主任的可優(yōu)先考慮外出學(xué)習(xí)考察。

四、班主任的考核

班主任考核分為三級(jí)考核：周考核、月考核、學(xué)期考核。周考核由教師值周員和學(xué)生值周員共同實(shí)施;月考核由年級(jí)組實(shí)施;學(xué)期考核由政教處實(shí)施。

(一)周考核辦法及內(nèi)容：

1、周考核辦法：教師值周考核的60分+學(xué)生值周考核的40分。

2、教師值周考核內(nèi)容：

⑴ 學(xué)生出勤(根據(jù)學(xué)生出勤情況扣分：遲到一人次扣1分;請(qǐng)假累計(jì)3人次扣1分)

⑵ 環(huán)境衛(wèi)生(教室、清潔區(qū)、公寓)(8分)

⑶ 課間操、眼操(進(jìn)出場(chǎng)、口號(hào)、精神面貌、整齊程度)(7分)

⑷ 課間行為(5分)

⑸ 自習(xí)秩序(6分)

⑹ 自主學(xué)習(xí)情況(學(xué)習(xí)氛圍、提前靜堂、校園讀書(shū))(12分)

⑺ 安全教育(檢查周二安全教育情況、學(xué)生間矛盾)(6分)

⑻ 班會(huì)課(6分)

⑼ 儀容儀表(5)

⑽ 文明禮儀(以附加分計(jì)入，累計(jì)不超過(guò)5分)

3、學(xué)生值周考核內(nèi)容：

⑴ 環(huán)境衛(wèi)生(教室、清潔區(qū)、公寓)(12分)

⑵ 課間操(12分)

⑶ 課間行為(不良行為、文明禮儀)(6分)

⑷ 自主學(xué)習(xí)情況(提前靜堂、校園讀書(shū))(10分)

(二)月考核辦法及內(nèi)容：

1、月考核辦法：四次周考核的平均值的60%+年級(jí)組考核的40分。

2、年級(jí)組考核內(nèi)容：

⑴ 班主任出勤(根據(jù)教師出勤情況扣分，遲到1次扣1分，曠職1次扣2分，)

⑵ 文化建設(shè)(主題班會(huì)、兩操、教室、走廊文化、星級(jí)學(xué)生評(píng)選) (8分)

⑶ 學(xué)生自主管理(素質(zhì)量化手冊(cè)、自主學(xué)習(xí)小組建設(shè)) (7分)

⑷ 校本培訓(xùn)(4分)

⑸ 教學(xué)質(zhì)量(10分)

⑹ 安全教育(重大違紀(jì)事件、安全隱患排查)(6分)

⑺ 未盡項(xiàng)目考核(5分)

(三)學(xué)期考核辦法及內(nèi)容：

1、學(xué)期考核辦法：五次月考核的平均值+政教處日?？己?以附加分計(jì)入)。

2、政教處日常考核內(nèi)容：

⑴ 班主任出勤(病假每天扣0.1分, 事假每天扣0.2分)

⑵ 計(jì)劃、總結(jié)、其它材料上交(根據(jù)上交材料，評(píng)出A、B、C三等，分別得1分、0.5分、0分，不交扣1分)

⑶ 安全教育(根據(jù)宜川中學(xué)安全責(zé)任追究制度酌情扣除)

⑷ 校本培訓(xùn)(承擔(dān)學(xué)校交流、觀摩等培訓(xùn)得2分，學(xué)校以上培訓(xùn)為3分)

⑸ 學(xué)生問(wèn)卷(優(yōu)秀率85%以上得2分，70-85%得1分,70%以下得0分)

⑹ 參加活動(dòng)(根據(jù)失誤情節(jié)扣除0.2—1.5分)。

⑺ 班主任其它工作失誤按照《宜川中學(xué)班主任工作失誤認(rèn)定及考核辦法》酌情扣分。

政 教 處

2010年8月15日