班主任隊伍的素質如何，直接反映出學校的管理水平，影響著學校的教育教學的質量。因此，為了加強班主任隊伍建設和班主任素質的提高，更好的促進班主任隊伍的專業(yè)化發(fā)展，提升學校的辦學水平，特制定本管理辦法。

一、班主任的聘用標準及程序

(一)聘用標準

1、忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛學生，善于做學生的思想工作，掌握教育學、心理學的基本知識和方法，了解教育教學相關法律法規(guī)。

2、思想道德素質、業(yè)務水平較高，能以身作則，為人師表，具有團結協(xié)作精神和較強的人際溝通能力。

(二)聘用程序

1、由年級蹲級領導和年級主任在本年級組內(nèi)初定聘用人選。

2、年級組將初聘人選報政教處審批并備案。

3、班主任聘期一般為一年。(中途有特殊情況不能繼續(xù)擔任的，由本人提前向年級組提出申請，年級組確定續(xù)聘人選報政教處審批;或因工作崗位變動，需要調整的，年級組要及時確定人選，報政教處審批)

二、班主任的使用與培養(yǎng)

(一)使用

1、根據(jù)工作需要及班主任的工作能力、經(jīng)驗以及學校、學生對其評價等分配帶實驗班或者普通班。

2、根據(jù)班主任的學科特點確定擔任文科班或者理科班的班主任工作。

3、對在擔任班主任工作期間有重大失誤或學生反映較強烈的，年級組可報政教處予以調整。

(二)培養(yǎng)

1、學年初對所有新聘教師進行班主任工作相關知識的崗前培訓。具體培訓方案由政教處制定。

2、按時參加兩種會議。即：政教處召開的年級主任、班主任會;年級組召開的班務工作會。

3、參加年級組、政教處組織的班主任培訓和交流等情況。

4、組織優(yōu)秀班主任外出學習考察。

5、每學期年級組組織班主任工作經(jīng)驗交流和主題班會觀摩活動，并推薦上報參加學校班主任經(jīng)驗交流和觀摩的人選，通過交流、觀摩發(fā)揮典型引領的作用。

三、班主任待遇

1、班主任津貼每人每月500元，補助手機通話費每人每月50元。

2、班主任津貼同班主任月考核掛鉤。

3、班主任年度考核結果分A、B、C三級，以附加分形式計入教師年度考核中。

4、班主任年度考核為A級的為本年度優(yōu)秀班主任。

5、獲優(yōu)秀班主任的可優(yōu)先考慮外出學習考察。

四、班主任的考核

班主任考核分為三級考核：周考核、月考核、學期考核。周考核由教師值周員和學生值周員共同實施;月考核由年級組實施;學期考核由政教處實施。

(一)周考核辦法及內(nèi)容：

1、周考核辦法：教師值周考核的60分+學生值周考核的40分。

2、教師值周考核內(nèi)容：

⑴ 學生出勤(根據(jù)學生出勤情況扣分：遲到一人次扣1分;請假累計3人次扣1分)

⑵ 環(huán)境衛(wèi)生(教室、清潔區(qū)、公寓)(8分)

⑶ 課間操、眼操(進出場、口號、精神面貌、整齊程度)(7分)

⑷ 課間行為(5分)

⑸ 自習秩序(6分)

⑹ 自主學習情況(學習氛圍、提前靜堂、校園讀書)(12分)

⑺ 安全教育(檢查周二安全教育情況、學生間矛盾)(6分)

⑻ 班會課(6分)

⑼ 儀容儀表(5)

⑽ 文明禮儀(以附加分計入，累計不超過5分)

3、學生值周考核內(nèi)容：

⑴ 環(huán)境衛(wèi)生(教室、清潔區(qū)、公寓)(12分)

⑵ 課間操(12分)

⑶ 課間行為(不良行為、文明禮儀)(6分)

⑷ 自主學習情況(提前靜堂、校園讀書)(10分)

(二)月考核辦法及內(nèi)容：

1、月考核辦法：四次周考核的平均值的60%+年級組考核的40分。

2、年級組考核內(nèi)容：

⑴ 班主任出勤(根據(jù)教師出勤情況扣分，遲到1次扣1分，曠職1次扣2分，)

⑵ 文化建設(主題班會、兩操、教室、走廊文化、星級學生評選) (8分)

⑶ 學生自主管理(素質量化手冊、自主學習小組建設) (7分)

⑷ 校本培訓(4分)

⑸ 教學質量(10分)

⑹ 安全教育(重大違紀事件、安全隱患排查)(6分)

⑺ 未盡項目考核(5分)

(三)學期考核辦法及內(nèi)容：

1、學期考核辦法：五次月考核的平均值+政教處日?？己?以附加分計入)。

2、政教處日?？己藘?nèi)容：

⑴ 班主任出勤(病假每天扣0.1分, 事假每天扣0.2分)

⑵ 計劃、總結、其它材料上交(根據(jù)上交材料，評出A、B、C三等，分別得1分、0.5分、0分，不交扣1分)

⑶ 安全教育(根據(jù)宜川中學安全責任追究制度酌情扣除)

⑷ 校本培訓(承擔學校交流、觀摩等培訓得2分，學校以上培訓為3分)

⑸ 學生問卷(優(yōu)秀率85%以上得2分，70-85%得1分,70%以下得0分)

⑹ 參加活動(根據(jù)失誤情節(jié)扣除0.2—1.5分)。

⑺ 班主任其它工作失誤按照《宜川中學班主任工作失誤認定及考核辦法》酌情扣分。

政 教 處

2010年8月15日