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    宜川中學班主任管理辦法

    發(fā)布時間:2013-08-15 13:23:27; 閱讀次數(shù):

    班主任隊伍的素質如何,直接反映出學校的管理水平,影響著學校的教育教學的質量。因此,為了加強班主任隊伍建設和班主任素質的提高,更好的促進班主任隊伍的專業(yè)化發(fā)展,提升學校的辦學水平,特制定本管理辦法。

    一、班主任的聘用標準及程序

    (一)聘用標準

    1、忠誠黨的教育事業(yè),熱愛學生,善于做學生的思想工作,掌握教育學、心理學的基本知識和方法,了解教育教學相關法律法規(guī)。

    2、思想道德素質、業(yè)務水平較高,能以身作則,為人師表,具有團結協(xié)作精神和較強的人際溝通能力。

    (二)聘用程序

    1、由年級蹲級領導和年級主任在本年級組內(nèi)初定聘用人選。

    2、年級組將初聘人選報政教處審批并備案。

    3、班主任聘期一般為一年。(中途有特殊情況不能繼續(xù)擔任的,由本人提前向年級組提出申請,年級組確定續(xù)聘人選報政教處審批;或因工作崗位變動,需要調整的,年級組要及時確定人選,報政教處審批)

    二、班主任的使用與培養(yǎng)

    (一)使用

    1、根據(jù)工作需要及班主任的工作能力、經(jīng)驗以及學校、學生對其評價等分配帶實驗班或者普通班。

    2、根據(jù)班主任的學科特點確定擔任文科班或者理科班的班主任工作。

    3、對在擔任班主任工作期間有重大失誤或學生反映較強烈的,年級組可報政教處予以調整。

    (二)培養(yǎng)

    1、學年初對所有新聘教師進行班主任工作相關知識的崗前培訓。具體培訓方案由政教處制定。

    2、按時參加兩種會議。即:政教處召開的年級主任、班主任會;年級組召開的班務工作會。

    3、參加年級組、政教處組織的班主任培訓和交流等情況。

    4、組織優(yōu)秀班主任外出學習考察。

    5、每學期年級組組織班主任工作經(jīng)驗交流和主題班會觀摩活動,并推薦上報參加學校班主任經(jīng)驗交流和觀摩的人選,通過交流、觀摩發(fā)揮典型引領的作用。

    三、班主任待遇

    1、班主任津貼每人每月500元,補助手機通話費每人每月50元。

    2、班主任津貼同班主任月考核掛鉤。

    3、班主任年度考核結果分A、B、C三級,以附加分形式計入教師年度考核中。

    4、班主任年度考核為A級的為本年度優(yōu)秀班主任。

    5、獲優(yōu)秀班主任的可優(yōu)先考慮外出學習考察。

    四、班主任的考核

    班主任考核分為三級考核:周考核、月考核、學期考核。周考核由教師值周員和學生值周員共同實施;月考核由年級組實施;學期考核由政教處實施。

    (一)周考核辦法及內(nèi)容:

    1、周考核辦法:教師值周考核的60分+學生值周考核的40分。

    2、教師值周考核內(nèi)容:

    ⑴ 學生出勤(根據(jù)學生出勤情況扣分:遲到一人次扣1分;請假累計3人次扣1分)

    ⑵ 環(huán)境衛(wèi)生(教室、清潔區(qū)、公寓)(8分)

    ⑶ 課間操、眼操(進出場、口號、精神面貌、整齊程度)(7分)

    ⑷ 課間行為(5分)

    ⑸ 自習秩序(6分)

    ⑹ 自主學習情況(學習氛圍、提前靜堂、校園讀書)(12分)

    ⑺ 安全教育(檢查周二安全教育情況、學生間矛盾)(6分)

    ⑻ 班會課(6分)

    ⑼ 儀容儀表(5)

    ⑽ 文明禮儀(以附加分計入,累計不超過5分)

    3、學生值周考核內(nèi)容:

    ⑴ 環(huán)境衛(wèi)生(教室、清潔區(qū)、公寓)(12分)

    ⑵ 課間操(12分)

    ⑶ 課間行為(不良行為、文明禮儀)(6分)

    ⑷ 自主學習情況(提前靜堂、校園讀書)(10分)

    (二)月考核辦法及內(nèi)容:

    1、月考核辦法:四次周考核的平均值的60%+年級組考核的40分。

    2、年級組考核內(nèi)容:

    ⑴ 班主任出勤(根據(jù)教師出勤情況扣分,遲到1次扣1分,曠職1次扣2分,)

    ⑵ 文化建設(主題班會、兩操、教室、走廊文化、星級學生評選) (8分)

    ⑶ 學生自主管理(素質量化手冊、自主學習小組建設) (7分)

    ⑷ 校本培訓(4分)

    ⑸ 教學質量(10分)

    ⑹ 安全教育(重大違紀事件、安全隱患排查)(6分)

    ⑺ 未盡項目考核(5分)

    (三)學期考核辦法及內(nèi)容:

    1、學期考核辦法:五次月考核的平均值+政教處日??己?以附加分計入)。

    2、政教處日??己藘?nèi)容:

    ⑴ 班主任出勤(病假每天扣0.1分, 事假每天扣0.2分)

    ⑵ 計劃、總結、其它材料上交(根據(jù)上交材料,評出A、B、C三等,分別得1分、0.5分、0分,不交扣1分)

    ⑶ 安全教育(根據(jù)宜川中學安全責任追究制度酌情扣除)

    ⑷ 校本培訓(承擔學校交流、觀摩等培訓得2分,學校以上培訓為3分)

    ⑸ 學生問卷(優(yōu)秀率85%以上得2分,70-85%得1分,70%以下得0分)

    ⑹ 參加活動(根據(jù)失誤情節(jié)扣除0.2—1.5分)。

    ⑺ 班主任其它工作失誤按照《宜川中學班主任工作失誤認定及考核辦法》酌情扣分。

    政 教 處

    2010年8月15日

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